Gresia milžiniškos kompensacijos: spaudimas išeiti prieš pensiją atsisuka prieš darbdavius

Jūs galite manyti, kad pasirašytas dokumentas visada reiškia laisvą valią, tačiau praktika rodo ką kita. Skubėjimas, spaudimas, neišsamūs paaiškinimai ar net apgaulė gali lemti situaciją, kai žmogus net nesupranta, kokį sprendimą patvirtino savo parašu.

Teisininkai ir Valstybinė darbo inspekcija pabrėžia, kad atleidimas „savo noru“ yra teisėtas tik tada, kai darbuotojo valia yra visiškai laisva. Priešingu atveju darbdaviui gresia rimtos teisinės ir finansinės pasekmės.

Atleidimas „savo noru“ virto brangia klaida

Advokatė Evelina Kiznė dalijasi realia istorija, kuri aiškiai parodo, kuo gali baigtis spaudimas darbuotojui. Gamybos įmonėje dirbęs darbuotojas buvo skubiai iškviestas į darbą, kur jį pasitiko keli vadovybės atstovai ir buhalterė. Jam buvo pateikti dokumentai, nurodant tariamus darbo tvarkos pažeidimus ir reikalaujant nedelsiant pasirašyti.

Jūs tokioje situacijoje dažnai neturite laiko ar galimybių įsigilinti į dokumentų turinį. Minėtu atveju darbuotojas net neturėjo akinių, todėl realiai negalėjo perskaityti to, ką pasirašo. Tik kitą dieną paaiškėjo, kad jis pateikė prašymą išeiti iš darbo savo noru, nors tokio ketinimo neturėjo. Iki pensijos jam buvo likę vos dveji metai.

Teismas pripažino, kad darbuotojas buvo apgautas, o jo valia nebuvo laisva. Atleidimas buvo paskelbtas neteisėtu, o darbdaviui teko sumokėti daugiau nei 13,8 tūkst. eurų už priverstinę pravaikštą, papildomas kompensacijas ir bylinėjimosi išlaidas.

Kada prašymas išeiti iš darbo nėra teisėtas

Darbo teisėje aiškiai nurodyta, kad darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, tačiau sprendimas turi būti priimtas be spaudimo, grasinimų ar apgaulės. Jeigu jums pateikiami dokumentai skubos tvarka, neleidžiama jų perskaityti ar sąmoningai klaidinama dėl turinio, toks atleidimas negali būti laikomas teisėtu.

Teisininkai pabrėžia, kad prašymo „savo noru“ forma pati savaime dar nereiškia teisėtumo. Vertinama visa situacija, aplinkybės, darbdavio elgesys ir darbuotojo reali valia.

Kada prašymą galima atšaukti

Valstybinė darbo inspekcija nurodo, kad pateikus prašymą nutraukti darbo sutartį savo noru, darbuotojas turi teisę jį atšaukti per tris darbo dienas nuo pateikimo dienos, jeigu sutartis dar nėra nutraukta. Pasibaigus šiam terminui, prašymą galima atšaukti tik darbdaviui sutikus.

Jeigu jūs manote, kad prašymas neatitiko tikrosios jūsų valios, turite teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją per vieną mėnesį nuo tada, kai sužinojote apie galimą teisių pažeidimą. Tokiu atveju būtent darbuotojui tenka pareiga įrodyti spaudimą ar apgaulę.

Kokie įrodymai gali padėti darbuotojui

Valstybinė darbo inspekcija rekomenduoja rinkti visus galimus įrodymus. Tai gali būti elektroniniai laiškai, trumposios žinutės, pokalbių įrašai ar liudytojų parodymai. Jūs taip pat galite fiksuoti situacijas, kai buvote skubinami ar klaidinami dėl dokumentų turinio.

Kuo daugiau objektyvių įrodymų pavyks surinkti, tuo didesnė tikimybė, kad ginčas bus išspręstas darbuotojo naudai.

Kas gresia darbdaviui už spaudimą

Darbdavys neturi teisės versti darbuotojo išeiti iš darbo savo noru ar gauti jo parašo apgaulės būdu. Tokie veiksmai laikomi darbo įstatymų pažeidimu. Jeigu nustatoma, kad darbuotojas buvo priverstas pasirašyti prašymą, atleidimas pripažįstamas neteisėtu.

Tokiu atveju jūs galite būti grąžinti į ankstesnes pareigas, o darbdavys privalo sumokėti vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės prastovos laikotarpį. Taip pat gali būti priteista turtinė ir neturtinė žala, o darbdaviui skiriamos baudos.

Kodėl tokios situacijos vis dar kartojasi

Valstybinė darbo inspekcija pripažįsta, kad skundų dėl spaudimo išeiti iš darbo savo noru sulaukiama nuolat. Dažniausiai darbuotojai pasiduoda skubėjimui, baimei ar nepakankamam informuotumui.

Jūs turėtumėte prisiminti vieną pagrindinę taisyklę: jokie dokumentai neturi būti pasirašomi jų neišsamiai neįvertinus. Net ir viena neapgalvota parašo minutė gali kainuoti darbą, pajamas ir saugumą ateityje.