Jūsų paruoštas CV nesulaukia darbdavių dėmesio? Įvardintos priežastys, apie kurias dažnas net nepagalvoja

Pažįstamos situacijos? Taip.

Gal ir nepaguos, bet ne tik jūsų CV nesulaukia darbdavių atsako. Situacija atrodo gan paradoksali, nes darbdaviai skundžiasi, kad neranda darbuotojų, talentų, kad pasirinkimas per mažas ir t.t., o kandidatai, aktyviai ieškantys darbo, nežino, kas negerai, jog jų CV taip ir neperžengia įmonės prieangio.

4 priežastys, kodėl jūsų CV nesulaukia darbdavių dėmesio:

Pavėluotas kandidatavimas, t.y. kai CV išsiunčiamas paskutinėmis darbo skelbimo galiojimo dienomis.

Nepaisant to, kad darbo skelbimai karjeros portaluose dažnu atveju būna publikuojami 30 dienų, darbdaviai nelaukia paskutinės skelbimo galiojimo dienos ir su potencialiais kandidatais pradeda bendrauti jau nuo pirmo gauto CV. Laikas – pinigai, nes tuščia darbo vieta darbdaviams brangiai kainuoja.  

Ką daryti?

Jei esate aktyviose darbo paieškose, radę jums tinkamą darbo pasiūlymą, pasistenkite kuo operatyviau reaguoti ir kandidatuoti su konkrečiam skelbimui pritaikytu CV. Jei svarstote ir abejojate, geriau susisiekite su atranką vykdančiu įmonės atstovu: pasikalbėkite, užduokite jums rūpimus klausimus ir, išsklaidę abejones, kandidatuokite.

Didelė konkurencija, t.y. kai taikoma į tokias pareigas, kurios sulaukia itin didelio kandidatų dėmesio, o darbdaviai turi šiais laikais rečiau sutinkamą privilegiją rinktis iš pačių geriausių kandidatų. Kokios tai pareigų sritys? Pavyzdžiui, rinkodara, komunikacija, žmogiškieji ištekliai, teisė, administravimas, valdymas, klientų aptarnavimas ir t.t. Šiose pareigų srityse gali tekti konkuruoti su dešimtimis gerų, dar geresnių ir geriausių kandidatų.

Ką daryti?

Šiuo atveju teks gerokai padirbėti su CV turiniu, pateikti svarius, pagrįstus (geriausia skaitine išraiška) įrodymus, kad jūs esate geriausias pasirinkimas. Pagalvokite ir apie nestandartines CV formas, pvz. video arba netipinius kanalus, per kuriuos žinia apie jus, kaip tinkamiausią kandidatą, gali pasiekti atranką vykdantį asmenį.

Neatnaujintas CV, t.y. kai kandidatuojama su prieš metus ar, dar blogiau, prieš kelis metus paruoštu gyvenimo aprašymu. Arba kai į karjeros portalo duomenų bazę įrašytas CV neatnaujinamas ir nekinta nuo jo įrašymo dienos. O tokių kelių ar dešimties metų senumo CV tikrai galima būtų surasti, bet kam jie įdomūs. Net jei jums atrodo, kad jūsų profesiniame gyvenime pastaruoju metu niekas nepasikeitė, darbdaviai juk nežino, ar jus vis dar domina geresnio darbo pasiūlymai. Jie nelinkę spėlioti ar, pavyzdžiui, nuo 2019 metų, kai įrašėte savo CV, vis dar dirbate toje pačioje įmonėje, ar jūsų pareigos nepasikeitė, ar neįgijote naujų įgūdžių Todėl jie dairosi į kitus kandidatus, kurie savo CV įrašė arba atnaujino pastarųjų 3-6 mėn. laikotarpiu. 

Ką daryti?

Tik jūs geriausiai žinote, kaip kinta jūsų profesinis gyvenimas, kokius turite lūkesčius, ar ir kokio darbo ieškote, ar apskritai esate atviras pasiūlymams. Todėl nepakanka tik sukurti/įrašyti savo CV - jį reikia periodiškai peržiūrėti, atnaujinti ir užfiksuoti šviežiausią informaciją.

CV trūksta įrodymų, t.y. kai CV iš principo atrodo gerai, bet nepritaikytas konkrečiam darbo skelbimui. Darbdavys kandidatus pirmiausia vertina pagal CV pateiktą informaciją. Kaip sakoma, tai ką mato, tą ir vertina. Jei CV turinys neatitinka darbo skelbime esančių reikalavimų, darbo pobūdžio ar įmonės vertybių, ką gi, dėmesio galite ir nesulaukti. 

Ką daryti?

Net jei tikite, kad turite patį geriausią gyvenimo aprašymą, vienas universalus CV visiems atvejams netiks. Nepatingėkite ir skirkite laiko CV pritaikymui konkrečiam skelbimui. Korekcijos gali būti simbolinės - gal pakaks gyvenimo aprašyme išryškinti įgūdžius, patirtį ar pasiekimus, perdėlioti sakinį, perfrazuoti prisistatymą, pridėti, atimti informaciją. Svarbiausia - sudėlioti taip, kad CV būtų apie jūsų tinkamumą siūlomoms pareigoms.