Ar darbdavys turi teisę naudoti darbuotojo atvaizdą reklamuojant paslaugas ir prekes?

Šios tendencijos šalutinis efektas – nutraukus darbo sutartį, darbuotojai įprastai nenori, kad jis pats ir jo atvaizdas būtų siejamas su konkrečia įmone ir jos produktais, todėl reikalauja visas reklamas pašalinti iš socialinių tinklų ir jų nebenaudoti ateityje. Ar darbdaviai gali apsisaugoti nuo tokių darbuotojų reikalavimų? Atsako advokatų profesinės bendrijos AVOCAD advokatas, asmens duomenų teisės ekspertas Mantas Baigys.

Pagal Civilinį kodeksą fizinio asmens nuotrauka (jos dalis), portretas ar kitoks atvaizdas gali būti atgaminami, parduodami, demonstruojami, spausdinami, taip pat pats asmuo gali būti fotografuojamas tik jo sutikimu. Asmens sutikimas gali būti duotas tiek žodžiu, tiek raštu, tiek ir konkliudentiniais veiksmais.

Pasak advokato, nei darbo kodeksas, nei joks kitas teisės aktas nedraudžia darbuotojui susitarti su darbdaviu dėl jo atvaizdo naudojimo reklamuojant prekes ir paslaugas socialiniuose tinkluose.

„Viena iš esminių sąlygų, dėl kurių turi susitarti darbdavys ir darbuotojas, būtina įvertinti ir aptarti atvaizdo naudojimo terminą. Esant tokiai teisinei situacijai, kai asmuo laisva valia leido naudoti savo atvaizdą komerciniais tikslais ir sutartyje neaptarė jo naudojimo termino, asmens teisė į atvaizdą yra ginama atsižvelgiant į tai, kad ši teisė yra teisės į privatumą dalis“, - pažymi teisininkas.

Susidūrus dviem teisiniams gėriams – teisei į privataus gyvenimą gerbimą atvaizdo apsaugos kontekste ir darbdavio turtinius interesus reklamuojant jo paslaugas ir prekes, prioritetas turi būti skiriamas asmens teisės į privatumą gynimui.

Dėl šių priežasčių, jeigu darbuotojas ir darbdavys neaptarė atvaizdo naudojimo termino, darbuotojas įprastai po darbo sutarties nutraukimo turi teisę atšaukti savo sutikimą (tokį sutikimą gali atšaukti ir darbo sutarties galiojimo metu) dėl jo atvaizdo naudojimo darbdavio reklamuose.

Esminis advokato Manto Baigio patarimas – susitarime su darbuotoju dėl jo atvaizdo naudojimo reklamuose, aptariant visas būtinas sąlygas, turi būti aiškiai susitarta ir dėl atvaizdo naudojimo termino (pvz. kaip bus naudojamas atvaizdas po darbo santykių pabaigos).

„Tokių sąlygų neaptarus – pagal naujausias teismų praktikos tendencijas – darbaviai bus įpareigoti pašalinti visas reklamas iš socialinių tinklų ir gali būti įpareigoti atlyginti visą darbuotojo patirtą turtinę ir neturtinę žalą“, - atkreipia dėmesį teisininkas.

„Atvaizdo naudojimo teisėtumo klausimas gali būti nagrinėjamas ir Valstybinėje duomenų apsaugos inspekcijoje dėl Bendrojo duomenų apsaugos reglamento pažeidimų netinkamai tvarkant darbuotojų asmens duomenis bei konstatavus pažeidimus gali grėsti milžiniškos sankcijos“, - sako Mantas Baigys.