Darbdavys sako ne, bet Lietuvos įstatymai taip: pasakė, ką privalo žinoti kiekvienas dirbantis žmogus Lietuvoje

Vis dėlto Lietuvos įstatymai šioje vietoje numato svarbias garantijas, kurios gali palengvinti vasaros planus šeimoms. Jeigu jūsų darbo grafikas ir vaiko poreikiai atrodo nesuderinami, vertėtų prisiminti, kad pagal Darbo kodeksą darbuotojai turi ne tik pareigas, bet ir labai aiškias teises. 

O vasarą jos gali tapti tikru išsigelbėjimu. Tėvai, auginantys vaiką iki 8 metų, taip pat vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, turi teisę kreiptis į darbdavį dėl galimybės dirbti nuotoliniu būdu. Ir tai nėra malonė iš viršaus.

Darbdavys privalo tokį prašymą ne tik svarstyti, bet jis turi pateikti pagrįstą, aiškiai motyvuotą atsisakymą, jei nusprendžia nesutikti. 

„Jeigu nuotolinis darbas neįmanomas dėl realių gamybinių poreikių ar darbo organizavimo specifikos, tai turi būti aiškiai paaiškinta“, – sako Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Darbo teisės skyriaus vadovė ir vyriausioji darbo inspektorė.

Tokia nuostata ypač svarbi vasarą, kai darželis nedirba, stovyklos trunka savaitę, o močiutė šįkart išvykusi prie ežero.

Kasmetinės atostogos – kam priklauso prioritetas?

Vasara yra tradicinis atostogų metas, tačiau ne visi gali ilsėtis tuo pačiu metu. Tad kas pirmesnis eilėje? Darbo kodeksas aiškiai atsako - prioritetas priklauso tam tikroms darbuotojų grupėms.

Pirmiausia, tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų. Toliau rikiuojasi auginantys vaiką iki 14 metų, tuomet – turintys neįgalų vaiką iki 18 metų ir galiausiai tie, kurie augina du ar daugiau vaikų. 

Būtent tokia seka nustato, kieno pageidavimai dėl atostogų turi būti svarstomi pirmiausia.

„Tai reiškia, kad darbdavys turi ne šiaip įsiklausyti, bet vadovautis šių darbuotojų prašymais“, – pabrėžia inspektorė. Kiti kolegos galės planuoti atostogas tik tuomet, kai šių keturių grupių norai jau bus įvertinti.

Nemokamos atostogos – kai išeities nebėra

Kartais kasmetinės atostogos jau išnaudotos, o vaikui vasarą vis tiek reikia priežiūros. Tokiu atveju Darbo kodeksas suteikia papildomą galimybę – nemokamas atostogas.

Jei auginamas vaikas iki 14 metų, galima pasinaudoti iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų. Jeigu vaikas turi negalią – net iki 30 dienų. Tokias atostogas darbdavys turi suteikti be jokių galbūt, tereikia darbuotojo prašymo.

Tiesa, už šį laiką darbo užmokestis nėra mokamas. Tačiau tai yra svarbi išeitis tiems, kuriems vasaros logistikos galvosūkiai tampa per sunkūs.

Derinti įmanoma – tik svarbu žinoti, ką galima

Kai vaikas nori ledų vidury dienos, o darbe – skubus terminas, balansas atrodo neįmanomas. Vis dėlto teisinės garantijos egzistuoja būtent tam, kad padėtų rasti kelią tarp profesinės atsakomybės ir tėvystės.

Svarbiausia yra žinoti savo teises, nebijoti jų naudoti ir kalbėtis su darbdaviu. Daugelį sprendimų galima rasti, jei derybos vyksta abipusio supratimo pagrindu. Vasara neturėtų tapti krūvio laikotarpiu – ji gali būti šansas praleisti daugiau laiko su vaikais, jei tik išnaudosite galimybes, kurias suteikia įstatymai.