Bendrovės reaguoja į geopolitinius iššūkius: siūlo papildomus laisvadienius KASP savanoriams ir šauliams

Kaip pasakoja „Omnisend“ personalo vadovė Justina Raškauskienė, priimti tokį sprendimą juos paskatino dabartinė geopolitinė situacija, taip pat noras įkvėpti darbuotojus prisidėti prie šaliai svarbių veiklų.

„Mes, kaip socialiai atsakingas verslas, palaikome dvi kertines sritis: švietimą ir gynybą. Gyvename nežinomybėje, todėl ją įveikti geriausia ruošiantis. Taip ir gimė idėja – suteikti papildomus tikslinius laisvadienius tiems darbuotojams, kurie tarnauja KASP ir Šaulių sąjungoje“, – sako J. Raškauskienė.

Ši tvarka įmonėje galioja nuo šių metų pavasario. Anot jos, per metus suteikiamos trys apmokamos laisvos dienos, kurios turi būti panaudojamos tikslingai, pavyzdžiui, tobulinti ginklo valdymo įgūdžius, dalyvauti KASP mokymuose ir kt.

„Organizacijoje kol kas neturime daug šaulių, taip pat karių savanorių. Tačiau tikimės, kad suteiktos papildomos naudos paskatins vienokia ar kitokia forma prisidėti prie krašto gynybos“, – teigia personalo vadovė.

Papildomas naudas vertina darbuotojai

Paklausta, kaip startuolio darbuotojai vertina įsigaliojusius pokyčius, J. Raškauskienė tikina sulaukusi itin teigiamų atsiliepimų. Anot jos, šis sprendimas – natūrali įmonės socialinės pozicijos tąsa.

„Dar pernai aktyviai įsitraukėme į įvairias paramos Ukrainai veiklas: mūsų kolegos laisvu laiku surinkinėjo dronus ir siuntė juos į šią šalį. Todėl ši iniciatyva buvo sutikta itin palankiai. Žinoma, mes neprašome raštiškų įrodymų, ar laisvadienis bus tikrai naudojamas krašto gynybos reikmėms. Tačiau nėra jokio pagrindo tuo nepasitikėti“, – sako „Omnisend“ atstovė.

Ji taip pat paaiškina, kad KASP gali į tarnybą iškviesti savanorius – tai yra numatyta įstatymuose, kaip ir kompensacijos mechanizmas. Todėl įmonėje suteikiamos laisvos dienos pareigai atlikti veikia kaip papildomas priedas.

Stiprina motyvaciją, įsitraukimą ir bendruomeniškumą

Pašnekovės vertinimu, į patriotiškumą sutelktos iniciatyvos stiprina ne tik ryžtą prisidėti prie krašto gynybos, bet ir darbinę motyvaciją. Anot jos, tai leidžia sustiprinti ir vertybinį pagrindą.

„Jei organizacijos ne tiesiog kalba, bet imasi realių veiksmų, realių sprendimų, savo pavyzdžiu rodo, kaip reikia elgtis, tai siunčia signalą darbuotojams, kokios vertybės yra svarbios. Tokio pobūdžio iniciatyvos taip pat sustiprina įsitraukimą į įmonės veiklą ir skatina bendruomeniškumą. Jei turime daugiau karių savanorių, šaulių, galime susirinkti, pakalbėti, ir tai gali tapti dar viena mus vienijančia tema“, – pabrėžia J. Raškauskienė.

Galiausiai, patriotiškos, vienybę skatinančios iniciatyvos išryškina ir konkrečios organizacijos įvaizdį tiek tarp esamų, tiek tarp būsimų darbuotojų. Konsultacijų bendrovės „Deloitte“ atlikto tyrimo rezultatai pabrėžia, kad ypač jaunesnių kartų – „Tūkstantmečio“ ir Z kartų – darbuotojai renkasi darbovietes pagal jų vertybes.

„Omnisend“ yra vienas nedaugelio startuolių Lietuvoje, sėkmingai veikiančių be išorinių investicijų. Pernai tarptautinis verslo leidinys „Financial Times“ tarp sparčiausiai augančių Europos įmonių įtraukė ir „Omnisend“. Startuoliui tai – jau trečias kartas, kai sulaukiama tarptautinio pripažinimo reitinge, vertinančiame finansinius duomenis.

Tarptautinę el. pašto ir SMS rinkodaros platformą verslams vykstančioje Lietuvos įmonėje iš viso dirba daugiau nei 250 žmonių. „Omnisend“ biurai įsikūrę Vilniuje ir Kaune, taip pat Čarlstone (JAV, Pietų Karolina).