Šokiruojanti tiesa apie Zodiako ženklus: šie trys ženklai erzina visus, pasitikrinkite, ar jūs tarp jų

Galima ieškoti paaiškinimų psichologijoje, auklėjime ar net kolegų elgesyje, bet dažnas pripažįsta – Zodiako ženklas dažnai daug pasako apie žmogaus darbo įpročius. Vienas kolega visada pirmas prie naujų projektų, kitas niekaip neprisiruošia net išsiųsti atsakymo el. paštu. 

Vienas sugeba suvaldyti komandą vienu žvilgsniu, o kitas palieka visus svarbius klausimus likimui. Tarsi iš anksto būtų parašyta, kaip kas elgsis – ir dažnai būtent žvaigždės tam turi savų paaiškinimų.

Avinas – iniciatyvos lyderis, bet kartais užsimirštantis dėl kitų

Avino ženklas darbo vietoje – tai žmogus, kuris pirmas pakelia ranką, siūlo idėjas ir įgyvendina tai, ką kiti dar tik planuoja. Jis greitas, energingas ir neturi laiko tuštiems posėdžiams. Tokie žmonės puikiai tinka startuoliams ar bet kokioms pozicijoms, kur reikia veržlumo.

Tačiau jų tempas ne visada dera su kitais. Kartais Avinas užmiršta, kad ne visi gali taip greitai susiorientuoti, todėl kyla nesusipratimų ar net konfliktų. Jų vadovavimas – tiesus, bet ne visada diplomatiškas.

Jautis – tylus darbštuolis, kuriuo galima pasikliauti

Jaučiai nėra tie, kurie garsiai kalba ar vaikšto iškėlę galvą, bet kai reikia padaryti iki galo – būtent jie tampa pagrindiniu ramsčiu. Jie vertina stabilumą, nuoseklumą ir konkretų rezultatą. Toks žmogus dažnai tampa nepastebimu herojumi, kuris tempia viską tyliai, bet labai atsakingai.

Kartais jiems trūksta lankstumo ar norėjimo išbandyti kažką naujo, bet jų lojalumas ir gebėjimas palaikyti tvarką vertinamas kiekvienoje komandoje. Jaučiai – tai darbuotojai, kurie nekalba daug, bet padaro daugiau nei reikia.

Dvyniai – greiti, sumanūs ir dažnai išsiblaškę

Dvynių ženklo atstovai darbe – tai komunikacijos meistrai. Jie greitai perpranta, prisitaiko, sujungia taškus, kurių kiti nemato. Jie gali kalbėtis su klientu telefonu, rašyti el. laišką ir tuo pačiu metu jau kurti naują idėją.

Vis dėlto jų stiprybė dažnai tampa silpnybe – jie pradeda daugiau nei baigia. Dėl polinkio į išsiblaškymą kartais pamiršta smulkmenas arba palieka kolegas neaiškioje situacijoje. Tačiau kūrybiškumo, naujų sprendimų ir lengvos komunikacijos – su kaupu.

Vėžys – emocinis branduolys, kuriam svarbu atmosfera

Vėžiai darbe dažnai būna tie, kurie viską jaučia – kolegų nuotaikas, įtampą, konfliktų užuomazgas. Jie nesiekia būti lyderiais, bet jų buvimas komandoje kuria saugią, jaukią aplinką. Jie dažnai tampa neoficialiais psichologais, į kuriuos kreipiamasi ne tik su profesiniais, bet ir asmeniniais klausimais.

Jų trūkumas – emocinis svyravimas. Jei Vėžiui negera, dirbti jis negali. Jei jaučiasi atstumtas – užsisklendžia. Vis dėlto komandoje tai žmonės, kurie išklauso, palaiko ir sugeba kurti žmogišką ryšį ten, kur viskas skamba per daug techniškai.

Liūtas – ryškus, matomas ir norintis būti lyderiu

Liūtai darbe retai pasilieka antrame plane. Jie nori būti matomi – bet ne dėl dėmesio troškimo, o dėl noro prisidėti. Jie siekia rezultatų, moka įkvėpti kitus, puikiai veda komandą, jei jaučia pagarbą.

Kartais jų noras vadovauti perauga į kontrolės poreikį. Jie sunkiai pakelia kritiką ir ne visada toleruoja kitų iniciatyvas. Vis dėlto jų įgimtas noras būti geriausiu – dažnai būtent tai, ko reikia komandai sunkiu momentu.

Mergelė – detalės, struktūra ir tobulas dokumentų tvarkymas

Mergelės tėra tie kolegos, kurie pastebi, jog paskutiniame puslapyje trūksta kablelio. Ir nors iš pradžių tai erzina, būtent šis dėmesys smulkmenoms dažnai apsaugo nuo didelių klaidų. Jie mėgsta sistemą, aiškius terminus ir taisykles.

Kartais tokie žmonės būna per daug kritiški – tiek sau, tiek kitiems. Jie linkę perdėtai analizuoti, dėl ko gali užtrukti sprendimų priėmimas. Tačiau jų organizuotumas ir gebėjimas išlaikyti tvarką – ypač vertinamas srityse, kur svarbu tikslumas.

Svarstyklės – taikytojai, kurie mato abi puses

Svarstyklės darbe dažnai tampa tiltu tarp skirtingų žmonių ar skyrių. Jie moka išklausyti, išanalizuoti ir pasiūlyti sprendimus, kurie tenkina abi puses. Jų stilius – ne dominavimas, o dialogas.

Problema – sprendimų atidėliojimas. Kai reikia greito veiksmo, Svarstyklės vis dar sveria „už“ ir „prieš“. Bet kai reikia sutaikyti komandą ar sušvelninti konfliktą – tai jų laikas spindėti.

Skorpionas – strategas, kuris nieko nedaro paviršutiniškai

Skorpionai dirba tyliai, bet intensyviai. Jie mėgsta gilumą, analizę, kontrolę. Darbo vietoje dažnai pasitiki tik keliais žmonėmis, bet jų lojalumas – tvirtas kaip uola. Jie nepriekaištingai tvarko projektus, bet tik tada, kai mato tame prasmę.

Jei Skorpionas jaučia, kad jį „mausto“ – problemos neišvengiamos. Jis nesukels skandalo, bet viską prisimins. Tai darbuotojas, kuris nori turėti įtaką ir retai pasitenkina antraeiliu vaidmeniu.

Šaulys – laisvamanis, kuriam taisyklės dažnai tik trukdo

Šauliai dievina laisvę, idėjas ir galimybę kurti. Jie puikūs projektuotojai, strategai, vizionieriai. Darbe jie nebijo naujovių, kelionių, keistų pasiūlymų. Jų entuziazmas užkrečiamas, bet jie greitai nuobodžiauja.

Dėl to dažnai keičia sritis, ieško naujų iššūkių ir vengia rutinos. Jiems sunku prisitaikyti prie griežtų struktūrų, bet jie puikiai tinka laisvesnėse, kūrybiškose srityse.

Ožiaragis – atsakomybės simbolis, kurio darbo etika įkvepia

Ožiaragiai dažnai tampa komandos stuburu – jie atsakingi, rimti ir aiškiai žinantys, kur link eina. Jų aukštas atsakomybės jausmas užtikrina, kad reikalai judės į priekį net tada, kai kiti nuleidžia rankas.

Kartais jie būna per daug susitelkę į rezultatą – gali pamiršti žmones. Bet kai reikia, jie pasiraitoja rankoves ir dirba iki pabaigos. Jie nesiekia dėmesio, bet jų tylus autoritetas – neabejotinas.

Vandenis – idėjų generatorius, kuriam kartais trūksta pabaigos

Vandeniai darbe dažnai pasiūlo tai, apie ką kiti net nepagalvojo. Jie kūrybingi, drąsūs ir atviri netikėtiems sprendimams. Dažnai būna inovacijų iniciatoriai ar socialinių pokyčių skatintojai.

Tačiau jų entuziazmas dažnai susiduria su realybe – jie linkę pradėti, bet ne visada užbaigia. Reikia komandos, kuri surinks jų idėjas ir pavers veiksmais. Tačiau jų buvimas darbe – tai grynas oras įprastose struktūrose.

Žuvys – tylūs idealistai, kuriems svarbu prasmė

Žuvys darbe dažnai būna tie, kurie tyliai daro gerą darbą. Jie jautrūs, empatiški, dažnai pasirenka profesijas, kur gali padėti kitiems. Jų intuicija leidžia jausti kolektyvo pulsą ir numatyti problemas dar joms neįvykus.

Kartais Žuvys per daug svajoja ir pamiršta realybę – bet jų noras daryti prasmingus darbus įkvepia. Jei darbo aplinka draugiška ir jauki – jos klesti. Jei atmosfera priešiška – pasitraukia.