Darbuotojų nuoma Lietuvoje tampa nauja norma: įmonės bando taupyti, o žmonės renkasi lankstumą

Darbuotojų nuoma, arba personalo nuoma, – tai paslauga, kai darbuotojas oficialiai įdarbinamas agentūroje, bet dirba kliento įmonėje. Toks modelis leidžia verslams lanksčiai planuoti žmogiškuosius išteklius, ypač tada, kai reikia greitai reaguoti į sezoniškumą, padidėjusį užsakymų kiekį ar laikinas personalo spragas.

„Ši paslauga tampa vis aktualesnė ne tik logistikos ar gamybos įmonėms, bet ir prekybos, administravimo bei paslaugų sektoriuose. Įmonės siekia augti lanksčiai ir atsakingai – tokiu būdu prisitaikydamos prie besikeičiančių rinkos sąlygų ir tuo pačiu suteikdamos žmonėms galimybę greičiau įsilieti į darbo rinką“, – sako darbuotojų nuomos sprendimus siūlančios įmonės UAB „Retiva“ direktorė Reda Starkuvienė.

Remiantis rinkos stebėjimais, šis modelis ypač populiarus sparčiai augančiose, stiprų sezoniškumą patiriančiose įmonėse arba ten, kur didelė darbuotojų kaita. Taip sumažinamos žmogiškųjų išteklių valdymo rizikos, o administracinis krūvis gerokai sumažėja.

Darbo rinkos pokyčiai keičia požiūrį ir darbuotojams

Nors iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad darbuotojų nuomos modelis naudingas tik darbdaviams, vis daugiau žmonių sąmoningai renkasi tokį darbo būdą. Kodėl?

Galimybė greitai keisti darbo vietą, jei ši netinka; asmeninis personalo vadybininkas, padedantis susiorientuoti naujoje aplinkoje; įvairovė, skirtingos darbo patirtys ir sektoriai; lankstus darbo pobūdis – ypač vertinamas jaunosios kartos darbuotojų. Be to, galimybė „pasimatuoti“ skirtingus darbus per numatytą laiką ypač aktuali studentams ir sezoninio darbo ieškantiems asmenims.

„Šiandienos darbuotojai, ypač jaunesnio amžiaus, ne visada nori ilgam įsipareigoti vienai įmonei. Jie nori augti, keistis, išbandyti save įvairiose srityse. Tokie žmonės tampa puikiu sprendimu verslui, kuris ieško motyvuotų, greitai prisitaikančių darbuotojų, – pastebi darbuotojų atrankos specialistai.

Be to, darbuotojų nuoma neretai tampa tramplinu į nuolatinį darbą – ne viena įmonė po sėkmingo laikotarpio perima darbuotoją tiesiogiai.

Paslauga, išsprendžianti ne tik personalo, bet ir administracines problemas

Darbo skelbimų valdymas, atranka, sutartys, darbo užmokestis, dokumentacija – visa tai reikalauja nemažai laiko ir išteklių. Pasirinkus personalo nuomos paslaugą, ši našta perkeliama paslaugos teikėjui.

„Klientui nereikia rūpintis papildomų darbuotojų pritraukimu, net jei reikia greitai suformuoti didesnę komandą. Taip pat nereikia gaišti laiko darbo skelbimų kūrimui, gyvenimo aprašymų peržiūrai, susitikimams su kandidatais, darbo sutarčių rengimui, dokumentų tvarkymui ar darbo užmokesčio skaičiavimui. Mes pasirūpiname visa atrankos, įdarbinimo ir personalo administravimo grandine – nuo darbuotojo atėjimo iki galimo jo išėjimo. Tai leidžia įmonėms koncentruotis į savo pagrindinę veiklą ir išvengti perdegimo dėl žmogiškųjų išteklių valdymo“, – sako „Laista“ įmonių grupės personalo vadovė Sandra Norvilienė.

Anot jos, šiuo metu agentūra dirba su įmonėmis visoje Lietuvoje ir aiškiai mato – personalo nuoma tampa ne išimtimi, o sprendimu, kuris įtraukiamas į įmonių strateginį planavimą.

Darbo jėgos brangimas – reikšmingas veiksnys, formuojantis verslo sprendimus

2024 m. ketvirtąjį ketvirtį vidutinis bruto darbo užmokestis Lietuvoje, palyginti su tuo pačiu laikotarpiu prieš metus, augo net 10,7 proc. Viešajame sektoriuje šis augimas siekė 14,5 proc., privačiame – 8,9 proc. Toks augimas viršijo bendrą infliacijos tempą – realus darbo užmokesčio augimas sudarė apie 8,5 proc., o tai reiškia, kad darbo jėga brangsta ne tik nominaliai, bet ir faktiškai. Dėl to vis daugiau įmonių ieško sprendimų, leidžiančių efektyviau valdyti kaštus, greitai prisitaikyti prie situacijos ir išvengti ilgalaikių įsipareigojimų, kai nežinoma, kiek ilgai truks padidėjęs darbo krūvis.

2025 m. pirmąjį ketvirtį darbo kaštų augimas Lietuvoje siekė 9,2 proc. – tai naujausias Eurostato patvirtintas rodiklis, paskelbtas po duomenų peržiūros. 2024 m. šie kaštai augo dar sparčiau: pirmąjį ketvirtį – 10,9 proc., antrąjį – 11 proc., trečiąjį – 11,2 proc., ketvirtąjį – 10,6 proc. Nors augimas pamažu lėtėja, darbo jėgos kaštai Lietuvoje išlieka gerokai didesni nei Europos Sąjungos vidurkis (apie 4 proc.). Tai tik dar kartą parodo, kad verslui būtina ieškoti lankstesnių sprendimų.

Ar tai nauja norma Lietuvos darbo rinkai?

Personalo nuoma jau daug metų plačiai taikoma Skandinavijoje, Vokietijoje, Nyderlanduose tiek gamybos, tiek aukštos kvalifikacijos srityse. Lietuvoje šis modelis taip pat tampa vis priimtinesnis – ypač augant projektiniam darbui, mažėjant darbuotojų lojalumui vienai įmonei, didėjant atrankos kaštams ir augant administracinei naštai darbdaviams.

Tiesa, kad šis sprendimas veiktų sklandžiai, būtina pasirinkti patikimą partnerį. Aiškūs darbo santykiai, skaidrūs įkainiai, profesionali komunikacija ir darbuotojų priežiūra yra kertiniai sėkmingos partnerystės elementai.

Nedarbas stabilus, tačiau skirtumai tarp grupių ryškėja

2025 m. liepos 1 d. duomenimis, Lietuvoje registruota 153,4 tūkst. bedarbių – tai 0,4 proc. mažiau nei prieš mėnesį ir 0,9 proc. mažiau nei pernai tuo pačiu metu. Nors registruotas nedarbo lygis išlieka stabilus – 8,4 proc., detalūs skaičiai rodo įdomias tendencijas. Vyrų nedarbas mažėjo iki 8 proc., o moterų – augo iki 8,8 proc. 

Jaunimo iki 24 m. nedarbas padidėjo iki 6,4 proc., tuo tarpu vyresnių nei 50 m. asmenų – sumažėjo iki 9,9 proc. Šie duomenys rodo, kad darbo rinka išlieka dinamiška, tačiau keičiasi jos struktūra – augant tam tikrų grupių nedarbui, kitos segmentai pamažu randa kelią atgal į užimtumą. Verslams tai signalas peržiūrėti savo personalo strategijas ir galbūt plačiau atsigręžti į mažiau konkuruojamas grupes, tokias kaip vyresnio amžiaus darbuotojai.