Lietuvoje įsidarbina tik kas trečias žmogus su negalia: tarp didžiausių kliūčių yra baimė tapti atstumtam

Skaičiai rodo ne tik ekonominį nuostolį, bet ir gilesnę socialinę problemą. Beveik 153 tūkst. darbingo amžiaus žmonių vis dar susiduria su sunkumais įsidarbinti. Nors fizinės kliūtys darbo vietose mažėja, psichologiniai barjerai – baimė būti nesuprastam ar atstumtam – išlieka vienu didžiausių iššūkių tiek patiems žmonėms su negalia, tiek darbdaviams.

Europos Sąjungos prieinamumo direktyva įpareigoja šalis ir verslą užtikrinti, kad asmenys su negalia galėtų naudotis paslaugomis ir darbovietėmis be diskriminacijos ir kliūčių. Tai reiškia ne tik fizinių ir technologinių sprendimų diegimą, bet ir pozityvios įtraukties kultūros kūrimą, kuri padeda įveikti socialines ir psichologines kliūtis. 

Lietuva dar turi kur tobulėti, ypač lyginant su kai kuriomis ES valstybėmis, kuriose įdarbinimo rodikliai yra gerokai aukštesni. Vis dėlto, net ir šioje situacijoje Lietuvoje atsiranda iniciatyvų, kurios keičia nusistovėjusią tvarką ir padeda žmonėms su negalia įsilieti į darbo rinką.

Vienas iš tokių pokyčių pavyzdžių – tai iniciatyva „DUOday“, kuri remiasi darbo šešėliavimo principu. Jos metu žmonės su negalia vienai dienai tampa įmonių darbuotojų partneriais: stebi darbo procesus, dalyvauja susitikimuose, o kai kuriais atvejais ir aktyviai prisideda prie užduočių. Ši praktika leidžia abiem pusėms įveikti abipuses baimes – žmonės su negalia įgauna pasitikėjimo savimi ir profesinių žinių, o darbdaviai iš arčiau pamato jų potencialą.

Prie tokios iniciatyvos jau šešerius metus iš eilės jungiasi technologijų bendrovė „Telia“. Ji priima dalyvius į įvairius padalinius visoje Lietuvoje ir kviečia tęsti bendradarbiavimą: mokytis, atlikti praktiką ar prisijungti prie komandos.

Smalsumas virto galimybe

Šiemet savo jėgas įmonėje išbandė judėjimo negalią turinti Genutė Zaiko, kuri tikėjosi įgyti naujos patirties – tiesiog pažiūrėti, kaip dirba įmonės apskaitos skyrius. Tačiau ši pažintis netruko virsti abipusiu pasitikėjimu: Genutei buvo pasiūlyta dalyvauti mokymuose, o šiandien ji jau du mėnesius darbuojasi įmonės komandoje.

„Susipažinimas su įmone man suteikė galimybę iš arti pamatyti jos veiklą ir vidinę kultūrą. Čia atradau atvirą ir draugišką darbo aplinką, o bendraudama su darbuotojais sužinojau daugiau apie jų kasdienes užduotis, sprendimus ir vertybes. Toks dalyvavimas padeda sustiprinti pasitikėjimą savimi ir įsitikinti, kad tikrai egzistuoja įmonių, kurioms tavo negalia nėra kliūtis“, – pasakoja G. Zaiko.

Pirmiausia ji dalyvavo bazinių kompiuterinio raštingumo ir grįžimo į darbo rinką mokymuose, o vėliau gavo pasiūlymą atlikti praktiką apskaitos komandoje, kurioje sėkmingai darbuojasi ir toliau.

„Prieš Genutei prisijungiant prie komandos, kolegoms natūraliai kilo klausimų, kaip pasiruošti, ką sakyti, kaip netyčia neįžeisti. Tačiau jos pozityvumas ir gebėjimas žiūrėti į negalią tik kaip į vieną iš daugelio savo identiteto dalių padėjo komandai nusimesti baimes ir pamatyti plačiau. Genutė nebijo ir pasijuokti – tarkim, pritrūkus kėdžių aplink stalą, ji su šypsena pajuokauja, kad savo kėdę visur atsiveža kartu. „DUOday“ įrodo, kad įtrauktis darbo rinkoje gali prasidėti nuo paprastos pažinties ir išaugti į abipusiai naudingą bendradarbiavimą“, – sako „Telia“ įvairovės ir įtraukties vadovė Julija Markeliūnė.

Šiemet „Telia“ komanda „DUOday“ iniciatyvoje suformavo 10 duetų ir dalyvavo penkiuose miestuose – Vilniuje, Šiauliuose, Kaune, Mažeikiuose ir Panevėžyje – atverdama duris žmonėms su negalia ir kviesdama juos pažinti pačias įvairiausias profesijas iš vidaus.