„Intel“ bando įveikti finansinius sunkumus: ruošiamasi atleisti apie 10 tūkst. darbuotojų iš savo gamyklų

„Tai sudėtingi veiksmai, tačiau jie yra būtini, kad galėtume įveikti finansinius sunkumus ir pagerinti bendrovės finansinę padėtį. Tai skaudus smūgis kiekvienam darbuotojui“, – rašė Chandrasekaran, kaip praneša laikraštis „The Oregonian“. Bendrovė planuoja sumažinti darbo vietų skaičių 15–20 proc., o didžioji dalis atleidimų įvyks kitą mėnesį.

„Intel“ atsisakė tiesiogiai komentuoti raštą, bet pakartojo savo įsipareigojimą „elgtis su žmonėmis atsargiai ir pagarbiai, kol baigsime šį svarbų darbą“. Bendrovė pabrėžė, kad „pašalinus organizacinį sudėtingumą ir suteikus daugiau galių mūsų inžinieriams, galėsime geriau tenkinti klientų poreikius ir sustiprinti savo veiklą. Šiuos sprendimus priimame kruopščiai apsvarsčius, ko reikia, kad mūsų verslas būtų pasirengęs ateičiai“.

Atleidimai iš darbo pirmiausia turės įtakos „Intel“ lustų gamybos padaliniui, kuriame dirba įvairių pareigų darbuotojai – nuo gamyklos techninių darbuotojų iki ateities kartos mikroprocesorių kūrėjų. 

Nors „Intel“ neatskleidė tikslaus gamyklos darbuotojų skaičiaus, pagal apskaičiavimus apie pusė iš 109 000 darbuotojų dirba gamybos arba susijusiose paslaugų srityse, o tai reiškia, kad visame pasaulyje gali būti panaikinta nuo 8 000 iki 11 000 darbo vietų gamybos sektoriuje.

Šis atleidimų etapas vyksta po to, kai „Intel“ 2024 m. panaikino 15 000 darbo vietų visoje įmonėje. Įmonė reaguoja į ilgalaikį pardavimų nuosmukį ir sudėtingas perspektyvas, kurias lemia didelė konkurencija asmeninių kompiuterių ir duomenų centrų rinkose bei praleistos galimybės dirbtinio intelekto lustų srityje. 

„Intel“ pranešė apie 821 mln. JAV dolerių nuostolį 2025 m. pirmąjį ketvirtį ir nuo 2023 m. nuolat mažino darbuotojų skaičių nuo beveik 125 000.

Skirtingai nei praėjusiais metais, kai darbo vietų mažinimas apėmė išpirkimus ir pasiūlymus išeiti į ankstyvosios pensijos, šį kartą „Intel“ neplanuoja siūlyti savanoriško išėjimo iš darbo. Vietoj to, bendrovė atrinks, kuriuos darbuotojus atleisti, remdamasi investicijų prioritetais ir individualiais darbo rezultatais.