Pajūryje atlikti nepilnamečių darbo patikrinimai atskleidė pažeidimus beveik pusėje veiklos vietų

Patikrinimų tikslas – užtikrinti, kad vasaros sezono metu, kai jaunimas aktyviai ieško darbo galimybių, būtų laikomasi darbo teisės reikalavimų, ypač saugant nepilnamečių sveikatą, poilsį ir teisę į tinkamas darbo sąlygas.

Iš viso patikrintos 64 veiklos vietos, kuriose dirbo 59 ūkio subjektai – įmonės ir savarankišką veiklą vykdantys fiziniai asmenys. Preliminariais duomenimis, pažeidimai nustatyti 27-iuose subjektuose, t. y. beveik pusėje patikrintų atvejų.

Dažniausiai nustatyti pažeidimai:

• nepateikti arba netinkamai sudaryti darbo grafikai (nenurodyta darbo ar pietų pertraukų pradžia ir pabaiga, nesilaikyta nepilnamečių darbo ir poilsio režimo reikalavimų);
• darbo ir poilsio režimo pažeidimai (darbas sekmadieniais, po 20 ar 22 val., viršytos leistinos darbo valandų normos – 6 arba 8 val. per dieną);
• nelegalus nepilnamečio darbas (1 atvejis);
• pilnamečio darbuotojo veikla be verslo liudijimo ar individualios veiklos pažymos (1 atvejis);
• įmonės vadovo duomenų nepateikimas VSDFV („Sodrai“) (1 atvejis).

VDI taikytos poveikio priemonės:

• pateikta 14 reikalavimų pašalinti nustatytus pažeidimus;
• surašyta 10 administracinių nusižengimų protokolų;
• pradėta 1 tyrimo byla dėl Įmonių įstatymo pažeidimo.

„Rezultatai rodo, kad nepilnamečių darbo sąlygų užtikrinimas vis dar kelia nemažai iššūkių, – pabrėžia Vytautas Ročys, VDI Klaipėdos teritorinio skyriaus vedėjas-vyriausiasis darbo inspektorius.

Dažniausiai darbdaviai pažeidžia darbo ir poilsio režimo reikalavimus, kurie nepilnamečiams yra itin svarbūs dėl jų sveikatos, mokymosi ir poilsio. Svarbu akcentuoti, kad darbas negali trukdyti jaunam žmogui ilsėtis ir tobulėti, todėl VDI ir toliau aktyviai stebės situaciją bei taikys prevencines ir kontrolės priemones.“

VDI primena, kad darbdaviai, įdarbinantys nepilnamečius, privalo ypač atsakingai planuoti darbo laiką ir užtikrinti poilsio režimą, o tėvams ir patiems jaunuoliams svarbu žinoti savo teises ir nedvejoti kreiptis į VDI dėl konsultacijų ar pagalbos. Tik atsakingas darbdavių ir darbuotojų požiūris gali užtikrinti saugią, teisėtą ir jaunam žmogui tinkamą darbo aplinką.