Prisijunkite
Paskelbė
Lina Snarskienė
Paskelbta
Nuo 2026 metų pradžios Lietuvoje įsigalioja nauji minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai. Nors skelbiami skaičiai daugeliui atrodo aiškūs ir džiuginantys, praktikoje darbuotojams dažnai kyla klausimas, kiek iš tiesų pinigų pasieks jų sąskaitą po mokesčių.
Svarbu suprasti, kad minimalus darbo užmokestis visada nurodomas bruto suma, todėl realus atlyginimas priklauso nuo individualios mokestinės situacijos. Jūs galite matyti didesnį skaičių dokumentuose, tačiau faktiškai gaunama suma gali skirtis dėl mokesčių, taikomo neapmokestinamojo pajamų dydžio ar lengvatų.
Be to, keičiantis minimaliai algai, keičiasi ir darbdavių bei darbuotojų pareigos. Tai apima ne tik atlyginimo perskaičiavimą, bet ir darbo sutarčių koregavimą, vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą bei aiškų supratimą, kada ir kam minimalus atlygis apskritai gali būti taikomas.
Nuo 2026 metų sausio – nauji MMA ir MVA dydžiai
Nuo 2026 metų sausio 1 dienos minimalusis valandinis atlygis Lietuvoje didėja iki 7,05 euro, o minimalioji mėnesinė alga sieks 1153 eurus. Šie dydžiai taikomi bruto atlyginimui, todėl mokesčiai iš jų skaičiuojami įprasta tvarka.
Tai reiškia, kad darbuotojo gaunama suma į rankas priklausys nuo asmens pajamų apmokestinimo, taikomo neapmokestinamojo pajamų dydžio ir kitų aplinkybių. Dėl šios priežasties du darbuotojai, gaunantys tą pačią minimalią algą, realiai gali gauti skirtingas sumas.
Kada galioja senoji, o kada naujoji minimali alga
Svarbu atkreipti dėmesį, kad atlyginimas visada skaičiuojamas pagal laikotarpį, už kurį jis uždirbtas, o ne pagal išmokėjimo datą. Tai reiškia, kad 2026 metų sausį išmokant atlyginimą už 2025 metų gruodį, taikomas dar senasis minimalus darbo užmokestis.
Tokiais atvejais darbuotojams galioja ankstesni dydžiai, net jei pinigai pervedami jau naujais metais. Ši taisyklė dažnai sukelia nesusipratimų, tačiau ji yra aiškiai apibrėžta darbo teisėje.
Minimalus atlygis taikomas tik nekvalifikuotam darbui
Minimalus darbo užmokestis gali būti mokamas tik už nekvalifikuotą darbą. Tai reiškia, kad jei jūsų atliekamam darbui reikalingi specialūs įgūdžiai, profesinė kvalifikacija ar atsakomybė, atlyginimas turi būti didesnis nei minimalus.
Nekvalifikuotu darbu laikomas toks darbas, kuriam atlikti nereikia jokių specialių gebėjimų ar pasirengimo. Jeigu dirbate kvalifikuotą darbą, minimalios algos taikymas būtų laikomas pažeidimu, nepriklausomai nuo to, ar papildomai mokami priedai.
MMA ir MVA nėra tas pats
Minimalioji mėnesinė alga ir minimalusis valandinis atlygis yra du skirtingi dydžiai. Jei jūsų darbo sutartyje nustatytas valandinis atlygis, mėnesinis darbo užmokestis gali kisti priklausomai nuo faktiškai dirbtų valandų skaičiaus.
Tai reiškia, kad vieną mėnesį jūsų atlyginimas gali būti mažesnis už MMA, kitą – didesnis, ir tai nėra laikoma pažeidimu, jei laikomasi nustatyto minimalaus valandinio dydžio.
Vertinamas bazinis atlyginimas, o ne priedai
Minimalus darbo užmokestis turi būti užtikrinamas baziniame atlyginime. Tai reiškia, kad darbdavys negali „pritempti“ minimalios algos priedais ar priemokomis.
Jeigu bazinis atlyginimas yra mažesnis nei nustatyta minimali alga, tai laikoma pažeidimu net ir tuo atveju, jei darbuotojas gauna papildomų išmokų. Priedai negali kompensuoti per mažo pagrindinio atlygio.
Kada reikia keisti darbo sutartį
Jeigu darbo sutartyje atlyginimas įrašytas konkrečia suma, pasikeitus minimaliai algai, sutartį būtina pakeisti. Tačiau jei darbo užmokestis apibrėžtas kaip minimalioji mėnesinė alga ar minimalusis valandinis atlygis, nenurodant konkretaus skaičiaus, papildomų pakeitimų daryti nereikia.
Minimali alga ir vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas
Minimalus darbo užmokestis turi įtakos ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimui. Ypač tai aktualu metų pradžioje, kai skaičiuojamasis laikotarpis apima praėjusių metų mėnesius.
Jeigu apskaičiuotas vidutinis dieninis ar valandinis atlyginimas yra mažesnis nei pagal naują minimalią algą apskaičiuotas vidurkis, taikomas būtent pastarasis. Taip užtikrinama, kad darbuotojo išmokos nebūtų mažesnės nei leidžia galiojantys minimalūs dydžiai.
Ką tai reiškia jums praktiškai
Jeigu dirbate už minimalų atlyginimą arba arti jo, 2026 metais jūsų bruto alga didės, tačiau galutinė suma į rankas priklausys nuo individualių aplinkybių. Taip pat verta atidžiai peržiūrėti savo darbo sutartį ir įsitikinti, ar joje atlyginimas apibrėžtas tinkamai.
Didėjanti minimali alga yra svarbus žingsnis darbuotojų pajamų augimo link, tačiau tik gerai suprasdami taisykles galite būti tikri, kad jūsų teisės yra tinkamai užtikrintos.
Lina Snarskienė
Žurnalistė
Rašau apie sodininkystę, gamtą ir gyvenimą. Tai temos, kurios man artimos širdžiai ir šaknims. Tikiu, kad augalai moko mus kantrybės, cikliškumo ir ryšio su pasauliu, todėl savo tekstais stengiuosi ne tik dalintis žiniomis, bet ir įkvėpti gyventi lėčiau, sąmoningiau, arčiau žemės.
0 komentarų
Prašome gerbti kitus komentatorius. Gerų diskusijų! Apsauga nuo robotų rūpinasi reCAPTCHA ir yra taikoma „Google“ privatumo politika ir naudojimosi sąlygos.