Psichologinis smurtas darbe: šiurkštus darbo pareigų pažeidimas, už kurį galima atleisti be išeitinės

„Darbo kodeksas tiesiogiai nevartoja mobingo sąvokos, tačiau nuo 2022 m. lapkričio 1 d. įstatyme įtvirtintas smurto, įskaitant psichologinio, ir priekabiavimo draudimas. 

Smurtas apima bet kokį nepriimtiną elgesį, kai siekiama arba sukuriama rizika padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, pažeidžiamas asmens orumas ar sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti aplinka“, – aiškina Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Liudmila Mironovienė.

Pasak ekspertės, teisės doktrinoje mobingas paprastai suprantamas kaip ilgalaikis, sistemingas psichologinis teroras, kai vienas ar keli darbuotojai nuolat taiko nederamą elgesį prieš kitą asmenį.

„Visgi svarbu akcentuoti, kad atleidžiant darbuotoją už psichologinį smurtą ar priekabiavimą, būtini įrodymai – dokumentai, SMS žinutės, el. laiškai, garso ar vaizdo įrašai, taip pat liudininkų parodymai, – pabrėžia L. Mironovienė. – Vien tik darbuotojų nuomonė ar gandai be papildomų faktinių duomenų bei objektyvių įrodymų, patvirtinančių nepriimtino elgesio buvimą, nėra pakankamas pagrindas atleidimui.“

VDI pabrėžia, kad Darbo kodeksas nedraudžia pakartotinai priimti į darbą darbuotoją, kuris anksčiau buvo atleistas už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Tačiau psichologinis smurtas darbe yra reiškinys, kurio toleruoti negalima, nes jis daro žalą ne tik atskiriems darbuotojams, bet ir visai darbo aplinkai.

„Jeigu darbuotojas patiria nederamą bendradarbio ar net tiesioginio vadovo elgesį, svarbu nedelsti – raštu kreiptis į darbdavį, detaliai aprašyti situaciją ir pateikti visus turimus įrodymus. Jei darbdavys nesiima veiksmų, darbuotojas turi teisę kreiptis į VDI“, – akcentuoja Psichologinio smurto darbe prevencijos skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė L. Mironovienė.