Jums priklauso daugiau atostogų: pasitikrinkite dabar, kokiomis galimybėmis galite pasinaudoti

Kiekviena jų skirta tam tikroms darbuotojų grupėms, o teisės į jas priklauso nuo darbo pobūdžio, sveikatos būklės ar net šeiminės padėties. Valstybinė darbo inspekcija ragina darbuotojus domėtis ne tik minimaliais garantuotais poilsio laikotarpiais, bet ir visomis papildomomis galimybėmis, kurios padeda užtikrinti geresnį darbo ir gyvenimo balansą. 

Anot kanclerio Šarūno Orlavičiaus, tinkamas poilsis yra ne privilegija, o būtinybė, užtikrinanti produktyvumą ir sveikatą. Dėl šios priežasties įstatymuose įtvirtinta daugiau nei viena atostogų forma. Atostogos nėra vienodos visiems. 

Darbo kodeksas numato skirtingų trukmių ir paskirčių atostogas, kurias darbuotojai gali gauti priklausomai nuo darbo sąlygų, stažo ar profesijos. 

Kasmetinės atostogos ir jų rūšys

Bazinis kasmetinių atostogų modelis taikomas daugeliui darbuotojų. Tai standartinės apmokamos atostogos, kurių trukmė priklauso nuo to, ar dirbama penkias ar šešias dienas per savaitę. Paprastai tai yra 20 arba 24 darbo dienos. Tačiau ši taisyklė turi daug išimčių, jei darbuotojo situacija atitinka specialius kriterijus.

Darbo kodekse numatytos trys specifinės kasmetinių atostogų rūšys: ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos, pailgintos atostogos ir papildomos atostogos. Kiekviena jų skirta tam tikroms darbuotojų grupėms ir taikoma pagal nustatytas sąlygas. Šių formų kombinavimas leidžia praplėsti poilsio laiką ir prisitaikyti prie individualių poreikių.

Ilgesnės trukmės atostogos

Ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos priklauso darbuotojams, kurių gyvenimo ar sveikatos situacija reikalauja daugiau poilsio. Tai taikoma darbuotojams iki 18 metų, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų bei visiems, turintiems negalią.

Jeigu dirbate penkias dienas per savaitę, šios atostogos sudaro 25 darbo dienas. Dirbant šešias dienas per savaitę – 30 darbo dienų. Jei darbo savaitės grafikas yra mišrus, suteikiamos 5 savaičių trukmės atostogos. Ši galimybė leidžia šeimai skirti daugiau laiko ar rūpintis sveikata be finansinio spaudimo.

Pailgintos atostogos: kas ir kiek jų gauna

Pailgintos atostogos skiriamos tiems, kurių darbas susijęs su didesne emocine, psichologine ar fizine įtampa. Tai apima mokytojus, sveikatos priežiūros specialistus, socialinius darbuotojus ir kitas profesijas, kuriose kasdien susiduriama su stresu, atsakomybe ar pavojingomis sąlygomis.

Mokytojai, dirbantys pagal ugdymo programas, bei mokslo darbuotojai turi teisę į 40 arba net 48 darbo dienų kasmetines atostogas. Jei savaitės darbo dienų skaičius yra mažesnis ar nevienodas, jiems turi būti suteiktos 8 savaičių trukmės atostogos.

Sveikatos priežiūros darbuotojai, priklausomai nuo darbo sąlygų, gauna 26, 27 ar 28 darbo dienas, o chirurgai – net iki 33 dienų. Jūrininkai, žvejai, farmacijos specialistai, scenos menininkai ir Ignalinos AE darbuotojai taip pat gali gauti pailgintas atostogas, kurių trukmė svyruoja nuo 25 iki 36 darbo dienų.

Papildomos atostogos ir kada jos taikomos

Papildomos atostogos dažniausiai taikomos už ilgametį darbą arba darbą rizikingomis ar sveikatai kenksmingomis sąlygomis. Pavyzdžiui, jei dirbate pas tą patį darbdavį daugiau nei 10 metų, jums priklauso 3 papildomos atostogų dienos. Už kiekvienus papildomus 5 metus suteikiama dar po 1 dieną.

Dirbant rizikingomis sąlygomis, papildomos atostogos skiriamos proporcingai nuo to, kiek darbo laiko praleidžiama tokioje aplinkoje. Jei tai sudaro 81-100 procentų darbo laiko, suteikiamos 5 dienos. Jei tik iki 20 procentų – viena diena.

Kilnojamąjį ar lauko darbą dirbantys asmenys taip pat turi teisę į 2 papildomas dienas. Krizių ar ekstremalių situacijų metu viršvalandžius dirbę darbuotojai gali gauti iki 5 papildomų dienų.

Kaip pasirinkti ir derinti atostogų rūšis

Darbuotojai, turintys teisę į kelias atostogų rūšis, gali jas derinti arba pasirinkti vieną iš jų. Pavyzdžiui, gydytojas, turintis 10 metų stažą, gali pasirinkti pailgintas atostogas arba įprastas kasmetines atostogas su papildomomis dienomis. 

Mokytojas su negalia gali pasirinkti tarp pailgintų arba ilgesnių atostogų, tačiau ne abiejų vienu metu. Kai kurios atostogų rūšys gali būti sumuojamos. 

Pavyzdžiui, viena vaiką auginanti vairuotoja gali pasinaudoti tiek ilgesnėmis atostogomis dėl šeiminės padėties, tiek papildomomis dienomis dėl ilgamečio darbo. Svarbu žinoti, kad kiekvienu atveju derinimas priklauso nuo situacijos ir darbo sutarties sąlygų.

Svarbu tikrinti individualias teises

Darbuotojų teisės gali būti dar palankesnės nei numatyta Darbo kodekse. Kolektyvinės sutartys ar individualūs susitarimai dažnai suteikia papildomų garantijų. Todėl verta išnagrinėti savo darbo sutartį, pasitarti su darbdaviu ar kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. 

Tik žinodami savo teises galėsite jomis tinkamai pasinaudoti ir išvengti perdegimo ar perteklinio krūvio. Tinkamas poilsis – ne privilegija, o jūsų teisė. Naudokitės ja sąmoningai.