„McDonald’s“ fiksuoja rekordus: pelnas šoktelėjo, o klientų srautas stebina net skeptikus

2024 m. „McDonald’s Lietuva“ aptarnavo daugiau nei 14 mln. klientų. Gegužės 18 d. buvo pasiektas vienos dienos lankomumo rekordas – Vilniuje, Gedimino pr. 15 esantis restoranas tą dieną priėmė daugiau kaip 6,2 tūkst. svečių.

Nepaisant nuo 2024 m. pradžios padidinto PVM tarifo maitinimo sektoriui – nuo 9 iki 21 proc. – įmonė išlaikė tvirtus finansinius rodiklius. Bendrosios pajamos pasiekė 65,4 mln. eurų, grynasis pelnas po mokesčių sudarė 7 mln. eurų, o sumokėti mokesčiai į valstybės biudžetą siekė 18,8 mln. eurų – tai reikšmingas augimas, palyginti su 10,5 mln. eurų 2023 m.

Vienas svarbiausių metų įvykių – naujo „McDonald’s“ restorano atidarymas Klaipėdoje, Liepų g. 83. Tai – antrasis bendrovės restoranas mieste ir 18-asis visoje Lietuvoje. Naujasis objektas pareikalavo 1,4 mln. eurų investicijų, sukūrė daugiau nei 55 naujas darbo vietas ir pristatė pirmąją Klaipėdoje „McCafé“ erdvę.

„Po sėkmingų augimo ir investicijų metų 2025-aisiais daugiausia dėmesio skirsime kuriamai vertei ir nepamirštamai klientų patirčiai. Tolesnė plėtra ir inovacijos vyks paraleliai su pasirengimu išskirtinei progai – 2026-aisiais minėsime 30 metų veiklos sukaktį Lietuvoje“, – teigia Petre Tintoi, „McDonald‘s“ generalinis direktorius Baltijos šalyse.

Žmogiškojo kapitalo ir socialinės atsakomybės stiprinimas

Metų pabaigoje „McDonald’s Lietuva“ komandoje dirbo per 1,2 tūkst. darbuotojų, o į jų gerovę ir įsitraukimą bendrovė investavo daugiau nei 270 tūkst. eurų. Šios lėšos skirtos sveikatos draudimui, pripažinimo iniciatyvoms bei įvairioms programoms, stiprinančioms motyvaciją ir gerą emocinę savijautą.

Šios pastangos buvo įvertintos reikšmingais apdovanojimais: „McDonald’s Lietuva“ pripažinta TOP darbdaviu 2024 m., pelnydama pirmąją vietą „HoReCa“ (angl. Hotel, Restaurant, Catering) kategorijoje ir antrus metus iš eilės apdovanota už lygiateisės atlyginimų sistemos užtikrinimą.

Taip pat įmonė toliau nuosekliai stiprino įsipareigojimą įtraukiai darbo aplinkai – plėtojo partnerystę su organizacija „SOPA“, veikiančia socialinio įdarbinimo srityje, rėmė Lygybės ir įvairovės chartiją bei nuolat įgyvendino darbuotojams skirtas iniciatyvas. Be to, išliko aktyvi partnerystė su „Mamų unija“ – organizacija, besirūpinančia pagalba vaikams, sergantiems onkologinėmis ligomis, ir jų artimiesiems.

2025 m. „McDonald’s Lietuva“ ir toliau orientuosis į klientų patirties gerinimą, darbuotojų palaikymą ir aktyvų, vertę kuriantį dalyvavimą vietos bendruomenėse.